Первые 30 дней в профессии: как не выгореть и закрыть
3 вакансии
∙ Чек-лист адаптации для новичка
∙ Навыки тайм-менеджмента для рекрутера: как правильно распределять время между вакансиями
∙ Типичные ошибки подбора кадров и как их избежать

Практикум. Составляем продающую вакансию:
от заголовка до описания
Разбор вакансий: 5 реальных примеров из разных сфер.
Не позднее, чем за 3 рабочих дня до конференции пришлите ссылку на вашу вакансию (можно анонимно, не забудьте это указать) и, возможно она попадет в разбор
∙ Как продать вакансию кандидату (шаблон «продающей» вакансии). Приемы, которые повышают отклики в разы
и снимают «проклятие» отсутствия откликов, когда кандидаты есть на рынке, но нам не отвечают (разберем самые частые, вроде бы не очевидные ошибки)
∙ Как повысить отклик на вакансию на 50%

Ресерчинг в 2026: ищем там, где не ищут конкуренты
∙ Рекрутинг в Телеграм: каналы, боты, скрытые чаты
∙ Инструменты для поиска в соцсетях
∙ Пассивный кандидат: где искать и чем привлечь

Кандидат отказался от работы: что делать
∙ Разбор 5 самых частых сценариев отказов
∙ Как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов)
∙ Как сохранить отношения с отказавшим кандидатом

Из джуна в миддлы: каким должно быть развитие рекрутера
∙ Навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь